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10月29日晚間，歐陸通（300870.SZ）公布2024年三季度報(bào)告，報(bào)告顯示，前三季度公司共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入26.64億元，同比增長28.95%，其中第三季度營收10.64億元，同比增長38.17%，環(huán)比增長17.83%，于今年二季度后再度刷新單季度營收歷史新高，歸屬于上市公司股東的凈利潤1.57億元，同比增長264.94%。

近兩年來，歐陸通的營業(yè)收入及利潤雙雙實(shí)現(xiàn)增長，主要?dú)w功于數(shù)據(jù)中心電源業(yè)務(wù)的高速增長，隨著公司經(jīng)過數(shù)年研發(fā)投入和業(yè)務(wù)拓展，目前公司的高功率服務(wù)器電源產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)向眾多國內(nèi)知名服務(wù)器生產(chǎn)商出貨，并同步與國內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等終端客戶保持緊密合作，研發(fā)技術(shù)和產(chǎn)品處于領(lǐng)先水平，綜合實(shí)力獲得了客戶的高度認(rèn)可。此外，公司正積極拓展海外市場，在中國臺(tái)灣、美國都建立銷售隊(duì)伍，推進(jìn)導(dǎo)入海外客戶，包括北美頭部云廠商。

受AI產(chǎn)業(yè)的算力需求持續(xù)爆發(fā)的帶動(dòng)，目前全球數(shù)據(jù)中心建設(shè)和服務(wù)器裝機(jī)需求不斷攀升，特別是大模型生成式AI的能耗需求。據(jù)中信建投證券研究，考慮到AI服務(wù)器的快速放量，預(yù)計(jì)2026年AI帶來的電力消耗有望達(dá)到2023年的10倍。當(dāng)前算力需求主要由模型訓(xùn)練所貢獻(xiàn)，后續(xù)伴隨AI應(yīng)用快速落地，算力與算力能耗需求增長仍有進(jìn)一步提速空間。同時(shí)，與傳統(tǒng)服務(wù)器相比，AI服務(wù)器在功率密度與電源利用率兩個(gè)方面提出了更高的要求，并通過量價(jià)齊升的形式實(shí)現(xiàn)服務(wù)器電源市場空間快速擴(kuò)容。

面對AI產(chǎn)業(yè)算力提升帶來的電源功率需求，歐陸通積極把握國產(chǎn)替代機(jī)會(huì)，繼續(xù)保持成本領(lǐng)先優(yōu)勢，已實(shí)現(xiàn)800W以下、800—2000W、2000W以上等全功率段產(chǎn)品系列覆蓋，在當(dāng)下收入增長最快的高功率服務(wù)器電源產(chǎn)品及解決方案領(lǐng)域，公司已推出了包括3,200W鈦金M-CRPS服務(wù)器電源、1300W-3600W鈦金CRPS服務(wù)器電源、3300W-5500W鈦金和超鈦金GPU服務(wù)器電源、浸沒式液冷服務(wù)器電源及機(jī)架式電源（Power Shelf）解決方案等核心產(chǎn)品，研發(fā)技術(shù)和產(chǎn)品處于領(lǐng)先水平。

歐陸通表示，公司將繼續(xù)緊密跟蹤服務(wù)器產(chǎn)業(yè)升級趨勢和AI產(chǎn)業(yè)增長機(jī)遇，積極把握國產(chǎn)替代機(jī)會(huì)，并將加快海外市場拓展，以優(yōu)異的技術(shù)實(shí)力、高質(zhì)量高性能的產(chǎn)品、領(lǐng)先的成本競爭力，持續(xù)挖掘存量和增量客戶需求。

在公司先前的投資者調(diào)研活動(dòng)中，歐陸通還表示，在公司今年7月完成發(fā)行的可轉(zhuǎn)債募投項(xiàng)目中，規(guī)劃投入2.59億元建設(shè)數(shù)據(jù)中心電源生產(chǎn)線，該募投項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后預(yù)估測算數(shù)據(jù)中心電源收入為9.7億元，以增強(qiáng)公司數(shù)據(jù)中心電源產(chǎn)品的生產(chǎn)能力，助力公司業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展。

2024年8月，歐陸通披露了2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），其中公司擬向包括董事、高級管理人員、中層管理及核心骨干等對象授予限制性股票，并在2024—2026年進(jìn)行公司層面業(yè)績考核與個(gè)人層面考核，公司層面上將對各考核年度的營業(yè)收入增長率或凈利潤增長率進(jìn)行考核，以2021—2023年的三年平均營收和歸母凈利潤為基數(shù)，未來三年的營業(yè)收入增長率觸發(fā)值分別為28%、52%、72%，目標(biāo)值分別為35%、65%、90%，歸母凈利潤增長率觸發(fā)值分別為48%、104%、200%，目標(biāo)值分別為60%、130%、250%，最終根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計(jì)算激勵(lì)比例。（文穗）

校對：祝甜婷